近年来，国家一直在推动落实带薪年休假制度，保障劳动者合法权益。在现实生活中，对于一些企业员工来说带薪年休假仍是一个美好的愿景。有关调查数据显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。特别是每逢年终岁末，“没休的年假”成了不少职场人心里的“痛”。
事实上，按照《职工带薪年休假条例》规定，“用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”同时规定，“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”也就是说，今年没休的年假，明年还能累积休;请假未获批准，可享3倍工资补偿。然而，现实情况却是，有的用人企业未执行年休假，有的则规定年休假“年度清零”，有的对因故未休完年休假的既不补休，也不兑现3倍工资。特别是一些企业在利润驱动下，还会设置一些限制性规定，逼迫职工忍痛割爱放弃年休假。
可见，落实带薪休假，关键是企业是否用心把这项制度贯彻好。换言之，带薪休假能否落地，关键看企业。这就要求企业转变观念，依法建立和完善年假管理制度，通过完善的休假制度，提高员工的凝聚力和对企业的认同感，从而提升生产效率。同时，落实带薪休假制度，还要充分发挥工会组织的作用，工会组织可以通过召开职工代表大会等形式，制定本单位带薪休假制度的实施细则。